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五險一金變六險二金?真相沒有你想得那么美好(內有福利)

各位聽眾朋友們大家好,我是“社保那些事兒”的主播社姐。關于社保的那些事,那些你不知道的事兒,誤會的事兒,迷惑的事兒,搞不定的事兒,我會統統給你答案!

A- A+ 2018-01-30 13:43:48

  各位聽眾朋友們大家好,我是“社保那些事兒”的主播社姐。關于社保的那些事,那些你不知道的事兒,誤會的事兒,迷惑的事兒,搞不定的事兒,我會統統給你答案!

  如果找工作時

  還在關注五險一金,那你就out了!

  以后大家討論的將是,

  六!險!二!金!

  遇到這樣的企業

  別猶豫!擁抱它!

  今天,沒錯就是今天

  類似的言論鋪天蓋地

  不知道的人還以為思聰家又撒錢了

  連社姐的上司都轉了一篇過來

  其實這個二金,早就有了!只是新出臺的《辦法》今年2月1日實施

  “五險一金”,大家應該都比較熟悉,包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。

  而各路媒體宣傳的“六險二金”,就是在“五險一金”的基礎上,增加了補充醫療保險和企業年金。

  對此,很多朋友激動不已,誤以為,這是國家為職工新增加的兩個待遇,是企業必須強制給職工繳納的。然而,真相卻不是這樣的,讓社姐告訴你們。

  先來說說補充醫療保險,這是相對于基本醫療保險而言的,是基本醫療保險的補充形式。人社部數據顯示,截至2016年底,全國參加補充醫療保險的職工有兩億多人。

  補充醫療保險是單位(雇主)為員工增加的一項福利,一般為團體購買的商業險。但是,補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定,各地不一樣,可以由企業一方繳費,也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。

  社姐發現,以北京為例,早在2001年,北京就出臺了暫行辦法,提出“參加了本市基本醫療保險的企業可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業限于中方職工)建立補充醫療保險” 。

  注意,辦法中說的是“可以”,而不是必須和強制性繳納。根據辦法,企業補充醫療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫療費用,以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。

  據了解,目前,北京在職職工醫保的起付標準是1800元,也就是說,從每年的1月1日至12月31日,必須花夠了1800元,超過1800元以上的部分才能報銷;凡是沒到1800元的部分,都是自付的。此時,補充醫療保險就派上用場了。

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  再來說說企業年金,這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自主建立的補充養老保險制度,是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

  簡而言之,企業年金是一種補充養老保險,職工參加企業年金,有利于在基本養老保險的基礎上,另外增加一份養老積累,進一步提高退休后的收入水平和生活質量。

  需要說明的是,國家鼓勵企業建立企業年金,但并不是強制要求建立。

  而且,企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了。原勞動和社會保障部2004年1月6日發布了《企業年金試行辦法》。截至2016年底,全國建立企業年金的單位7.6萬戶,參加職工2325萬人,積累基金1.1萬億元。

  2018年2月1日起,新制定的《企業年金辦法》,只是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。

  根據規定,企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。

  說到企業年金,很多人表示很陌生,這是因為,相對于養老保險,企業年金普及率還不高。另外,《企業年金辦法》規定發起企業年金計劃要滿足三個條件:

  參加基本養老保險并履行繳費義務

  具有相應的經濟負擔能力

  建立集體協商機制

  這三個條件必須同時滿足。對于很多民營企業、中小微企業、集體企業,同時滿足具有一定困難,加上采取自愿建立原則,而且員工流動性高,因此參與率不高。

  所以啊,下次有碰到這種突然洶涌而來的消息,先不要過于激動,了解好詳情再釋放情緒。

  不過,六險二金沒驚喜,社姐倒有個福利要送大家!只要在社保那些事兒微信公眾號中回復ofo或者摩拜,就能得到免費騎車月卡哦!

  好啦,更多問題可以直接在本期節目下面留言,社姐隨時為大家答疑解惑!咋們下次再見!


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